Ein gut geschriebener Arbeitsvertrag hilft dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu wissen, was von ihm erwartet wird und worauf er Anspruch hat. Dies bedeutet, dass Es weniger wahrscheinlich ist, dass Missverständnisse auftreten, und wenn ein Problem auftritt, dann können Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Arbeitsvertrag gehen, um die Dinge zu klären. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Der Arbeitgeber und die Gewerkschaft müssen eine unterzeichnete Kopie des Tarifvertrags aufbewahren und den Arbeitnehmern eine Kopie zur Verfügung stellen, wenn sie dies anfordern. Der Arbeitgeber muss sie neuen Arbeitnehmern geben, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind und deren Arbeit unter die Deckungsklausel fällt. Tarifverträge geben das Datum an, an dem sie in Kraft treten. Sie können angeben, dass verschiedene Teile des Abkommens zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Kraft treten. Wenn kein Datum angegeben ist, tritt es an dem Tag in Kraft, an dem die letzte Partei es unterschreibt. Kennen Sie Ihre Arbeitsvertragsrechte und -pflichten. Ein Arbeitnehmer kann einen individuellen Arbeitsvertrag haben, oder wenn er Gewerkschaftsmitglied ist, wird er von einem relevanten Tarifvertrag abgedeckt. Arbeitsverträge haben die Beschäftigungsbedingungen.

Jeder Arbeitnehmer muss einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben. Sie können unseren Arbeitsvertragsbauer nutzen, um einen Arbeitsvertrag für Ihre Mitarbeiter zu erstellen, der den Anforderungen Ihrer Organisation entspricht. Weitergabe von Tarifbedingungen an individuelle Arbeitsverträge. Ein Tarifvertrag läuft mit einigen Ausnahmen am früheren Ablaufdatum oder drei Jahre nach seinem Inkrafttreten aus. Gewerkschaftsfremde Mitglieder können kollektiv mit einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber verhandeln, aber ihre Verhandlungen können nicht in einem Tarifvertrag enden, der nur identische oder sehr ähnliche einzelbetriebliche Arbeitsverträge ist. In den ersten 30 Tagen müssen neue Arbeitnehmer unter tarifvertraglichen Bedingungen beschäftigt werden, wenn ein Tarifvertrag besteht. Ein Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich auf zusätzliche Bedingungen einigen, die günstiger sind als die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen. Die Art des in gutem Glauben angebotenen und ausgehandelten Arbeitsvertrags hängt von Faktoren ab, z. B. ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Kopie des Arbeitsvertrags (oder der derzeit unterzeichneten Beschäftigungsbedingungen) aufzubewahren. Der Arbeitgeber muss eine « beabsichtigte Vereinbarung » einhalten, auch wenn der Arbeitnehmer sie nicht unterzeichnet hat. Die Mitarbeiter haben auf Anfrage Anspruch auf eine Kopie ihrer Vereinbarung. Eine an einen Tarifvertrag gebundene Person kann mit ihrem Arbeitgeber auch über zusätzliche individuelle Geschäftsbedingungen einigen. Zusätzliche Bedingungen: Abgesehen von den oben genannten Anforderungen entscheiden die Parteien, was im Tarifvertrag steht (es sei denn, die Arbeitsagentur wird aufgefordert und stimmt zu, die Bedingungen der Vereinbarung festzulegen). Nach Ablauf der 30-Tage-Frist steht es dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber frei, nach Ablauf der 30-Tage-Frist im jeweiligen Arbeitsvertrag unterschiedliche Geschäftsbedingungen auszuhandeln und zu vereinbaren, wenn der Arbeitnehmer nicht Mitglied der Gewerkschaft geworden ist.